{"id":1457,"date":"2021-05-18T21:03:45","date_gmt":"2021-05-18T21:03:45","guid":{"rendered":"http:\/\/kallpanews.local\/?p=1457"},"modified":"2021-07-01T23:28:15","modified_gmt":"2021-07-01T23:28:15","slug":"la-primera-contribucion-como-sector-privado-es-el-cumplimiento-del-marco-normativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kallpageneracion.com.pe\/kallpa-news\/la-primera-contribucion-como-sector-privado-es-el-cumplimiento-del-marco-normativo\/","title":{"rendered":"La primera contribuci\u00f3n, como sector privado, es el cumplimiento del marco normativo\u00a0"},"content":{"rendered":"

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Mar\u00eda Vera, Chief Compliance Officer de Inkia Energy<\/strong>, sostuvo una interesante conversaci\u00f3n con la periodista M\u00e1vila Huertas acerca de nuestra cultura Inkia Energy, c\u00f3mo entendemos el cumplimiento y cu\u00e1l es nuestro importante compromiso empresarial con el desarrollo del pa\u00eds, adem\u00e1s, acerca de su formaci\u00f3n y experiencia profesional.<\/p>\n

M. H.: \u00bfPuedes explicarnos de qu\u00e9 hablamos cuando mencionamos el cumplimiento empresarial?<\/strong><\/p>\n

M. V.: Este es un tema que desarrollamos mucho a trav\u00e9s del entendimiento y aplicaci\u00f3n de conceptos y estrategias como el c\u00f3digo de conducta, el cumplimiento normativo, el cumplimiento regulatorio, entre otros aspectos prioritarios. Pero algo importante que debo resaltar es que desarrollamos e implementamos todas nuestras herramientas y recursos de Compliance no solo por cumplir con la normativa peruana e internacional, sino, sobre todo,porque todo esto nos genera bienestar , tanto de forma personal como de profesionales comprometidos con nuestra empresa.<\/p>\n<\/div>

\"\"MAR\u00cdA VERA, CHIEF COMPLIANCE OFFICER DE INKIA ENERGY, Y LA PERIODISTA M\u00c1VILA HUERTAS EN ENTREVISTA POR PLATAFORMA ZOOM.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

M. H.: \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de Inkia Energy?<\/strong><\/p>\n

M. V.: En Inkia, hay un colectivo de personas muy interesante y valioso: los que tienen m\u00e1s a\u00f1os en la empresa, por ejemplo, son profesionales muy capos y muy preocupados por el desarrollo de nuestra organizaci\u00f3n; los que tienen menos a\u00f1os de experiencia aportan con sus innovaciones y nuevas capacidades. Otro aspecto que valoro mucho de Inkia es la independencia. Aqu\u00ed te dejan hacer las cosas, todos podemos proponer soluciones y ser escuchados.<\/p>\n

M. H.: \u00bfCu\u00e1nto importa formar parte de una organizaci\u00f3n como Inkia Energy respetuosa de las normas, que se lleva bien con su entorno y contribuye socialmente?<\/strong><\/p>\n

M. V.: Todo lo que seamos y hagamos dentro sabemos que impacta hacia afuera. Lo fundamental es el compromiso: una empresa que se compromete hacia dentro \u2014con sus colaboradores, sus accionistas\u2014 tambi\u00e9n se compromete hacia afuera \u2014con su entorno comunal, con el medioambiente\u2014; es una forma de ser que se refleja siempre y en todo momento.<\/p>\n

Lo fundamental es hacer bien las cosas, y para eso hay que cumplir. Luego viene lo dem\u00e1s: si hacemos bien las cosas, queremos ir m\u00e1s all\u00e1 y generar bienestar, porque si no lo generamos, si no promovemos el bienestar de todos, como parte de un colectivo mayor que es la sociedad, tampoco vamos a estar bien como empresa ni como persona miembro de esa empresa. Hay que generar bienestar no solo porque somos buenas personas o empresas y porque es lo correcto, sino porque es la \u00fanica manera de generar sostenibilidad en el tiempo.<\/p>\n

M. H.: \u00bfPodr\u00edas contarnos c\u00f3mo se hace visible el rol de Inkia Energy, a trav\u00e9s de Kallpa, como empresa responsable en cuanto a su contribuci\u00f3n con el desarrollo del pa\u00eds desde, por ejemplo, el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, la participaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de conocimiento especializado en su rubro, el esp\u00edritu competitivo limpio que fomenta el crecimiento de la industria?<\/strong><\/p>\n

M. V.: Todo esto que mencionas es muy importante y, para lograrlo, hay que definir qu\u00e9 es lo que debo y quiero hacer como empresa y c\u00f3mo lo voy a lograr.<\/p>\n

Por eso, con nuestra integraci\u00f3n, en Kallpa lo primero que hicimos fue reconocer cu\u00e1l es nuestro ADN, cu\u00e1l es la forma de ser de nuestra organizaci\u00f3n. F\u00edjate, la cultura de una empresa no nace de un d\u00eda para otro, se trata de un proceso din\u00e1mico, progresivo y permanente que est\u00e1 presente en el d\u00eda a d\u00eda de nuestra organizaci\u00f3n. Nosotros buscamos que ese sea nuestro norte, esa es nuestra aspiraci\u00f3n, a eso queremos llegar y de esa manera es que orientamos todos los procesos internos de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestros pilares son sencillos y b\u00e1sicos, pero muy importantes, porque ordenan el comportamiento de todos los colaboradores, a todo nivel y en todas las \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n

M. H.: \u00bfCu\u00e1l es el mayor aporte de Inkia Energy, a trav\u00e9s de Kallpa, al crecimiento del pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n

M. V.: La primera contribuci\u00f3n, como sector privado, es el cumplimiento del marco normativo para aportar con el desarrollo de nuestro sector, porque, con ese desarrollo, generamos tambi\u00e9n bienestar a nuestras \u00e1reas de influencia.<\/p>\n

La segunda contribuci\u00f3n es la formaci\u00f3n de profesionales que, si luego enrumban a otros lugares, se llevar\u00e1n consigo nuestra forma de hacer las cosas, porque es muy importante formar gente con \u00e9tica, con nuestro sello particular Kallpa; probablemente, esta es la inversi\u00f3n m\u00e1s grande que podemos hacer por el bienestar y el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>

\"\"EVENTO NUEVA CULTURA INKIA ENERGY \u2013 JULIO 2019<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

\"\"ALBERTO TRIULZI, CFO INKIA ENERGY, Y WILLEM VAN TWEMBEKE, CEO INKIA ENERGY \u2013 JULIO\u00a0 2019<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

\"\"WILLEM VAN TWEMBEKE, CEO INKIA ENERGY – JULIO 2019<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>

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